В социальных сетях сети «Интернет» вышла статья, что оклад учителя в Чувашии почти в два раза ниже МРОТ.

Сообщаем, что в соответствии с трудовым законодательством оплата труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.11.2022 № 586 внесены изменения в Примерное положением об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденное постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.09.2013 № в части увеличения должностных окладов (ставок) в 1,5 раза.

Кроме того, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16.02.2023 № 105 рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) с 1 января 2023 года увеличены на 6 %.

Увеличение должностных окладов (ставок) позволило увеличить размер гарантированной части заработной платы работников сферы образования, в пределах целевых показателей, устанавливаемых ежегодно в рамках исполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и недопущения снижения ранее достигнутых размеров оплаты труда педагогических работников.
Чувашская Республика из года в год обеспечивает повышения уровня заработной платы работников сферы образования. Так, в 2021 году средний размер заработной платы учителя составлял 31 072,0 рубля, по итогам 2022 года этот показатель составил 33 654,80 рублей, рост - 8 %, а за период с января по июль 2023 размер средней заработной платы учителя составил 39 452,30 рубля, рост к уровню 2022 года – 17,2%. (Плановый показатель среднего уровня заработной платы учителя на 2023 год составляет 37 618,70 рублей, на 2024 год – 40 816,40 рублей).

Одновременно отмечаем, что размер заработной платы конкретного работника зависит от ставки по занимаемой должности, стажа работы, а также выплат стимулирующего характера, установленных в учреждении на основании критериев оценки деятельности сотрудников.