- Вам начальник отдела кадров требуется?

О реальном спросе на рынке труда заговорили относительно недавно, когда безработица пошла на убыль. Неожиданно выяснилось, что уже не требуется столько «белых воротничков», а родители студентов оплачивают будущую безработицу своих детей.

Расплодившиеся институты и университеты со звучными многообещающими названиями превратились в коммерческие структуры с крупными денежными оборотами (один из них считается самым состоятельным покупателем земельных участков в городе).

В результате численность зарегистрированных безработных выпускников вузов и средних учебных заведений на 1 октября 2004 года, по сведениям Управления федеральной государственной службы занятости населения по Чувашии, выросла к тому же уровню 2003 года на 29 проц. Больше всех (83 человека) на бирже из ЧГУ, за ним следуют Чувашский педуниверситет (68), сельхозакадемия (34), кооперативный институт (32). Проблемы с трудоустройством остаются у экономистов, юристов, психологов, финансистов. На одну вакансию экономиста претендуют 40 человек, психолога — 13, юриста — 8 человек. Нелегко устроиться также бывшим директорам предприятий, налоговым инспекторам, экспедиторам.

Зато теперь не хватает квалифицированных рабочих в машиностроении, химической промышленности, строительстве, сельском хозяйстве. По данным управления занятости, на сегодня их требуется порядка 8 тыс. человек. Кадры еще советской выучки постепенно уходят на пенсию. Уже в ближайшее время возрастет потребность в рабочих для ЖКХ, металлообработки, пищевой промышленности, строительства. А молодежь на смену не спешит — в среднем лишь 20 проц. выпускников школ поступают в профтехучилища, сообщили в Минобразования республики.

Два года назад появилась республиканская программа сбалансированности потребностей экономики в кадрах и рынка образовательных услуг до 2010 года. Впечатляющих результатов от нее пока нет. Дипломированных безработных стало не намного меньше.

Минобразования совместно с Торгово-промышленной палатой и некоммерческой организацией «Школа технологий бизнеса» разобрались наконец, какие рабочие сейчас особенно требуются производству. Прежде всего станочники, токари, трактористы, бетонщики, кровельщики, машинисты, автослесари, ткачихи, а также официанты, бармены, телефонисты. В связи с чем в ряде училищ и колледжей пришлось ликвидировать подготовку по невостребованным профессиям, в том числе поваров, швей, парикмахеров, художников.

Заметно укрепилась учебная база. Как говорит министр образования и молодежной политики Г. Чернова, «мы еще не богатые, но уже не нищие». Участие республики в федеральном проекте «Реформа системы образования» позволило в созданных при 11 ПТУ ресурсных центрах обновить оборудование на 60 млн. рублей. Впервые установлены учебные комплексы по подготовке операторов для станков с числовым программным управлением, наладчиков пневмосистем и манипуляторов.

Однако с финансированием НПО (начальное профессиональное образование) после передачи на плечи республики (раньше было федеральное) стало сложнее. Средств в нынешнем году было выделено на 30 проц. меньше прошлогоднего. Не исключено, что объемы финансирования будут зависеть от показателя трудоустройства выпускников.

Опрос на трехстах предприятиях республики показал, что на трети из них испытывают кадровые трудности. При этом 43 проц. респондентов высказались за прямые связи с профессионально-техническими заведениями и лишь 4 проц. — против.

В этом году намечается полностью перейти на договорную подготовку рабочих. Причем договоры трехсторонние — между учащимся, учебным заведением и работодателем. Но, как ни странно, на это идут в основном малые предприятия, крупные не очень-то хотят.

На новочебоксарском «Химпроме» раньше не было никаких проблем с притоком новых кадров. В городе имелся химико-технологический техникум и профтех-училище. Но с переименованием их в колледж и лицей учебу поставили на широкую коммерческую ногу и стали готовить в основном не специалистов-химиков, а менеджеров. По данным генерального директора «Химпрома» В. Стародубцева, из 230 учащихся этих заведений только треть понадобится предприятию. Остальные — вряд ли, особой нужды в управленцах нет. К тому же, по данным ученых, лишь двое из ста человек квалифицированно могут управлять другими. Невелика подмога и от ЧГУ — здесь готовят химиков-педагогов, а не производственников.

Не дождавшись милости от образовательной системы, на «Химпроме» пошли своим путем. Стали набирать группы выпускников для целевого обучения, как в прежние, не самые худшие для образования времена. В нескольких школах Новочебоксарска за счет предприятия обновилась учебная база. Химпромовские кадровики проводят даже встречи с родителями учеников, чтобы сагитировать потом к себе на работу молодых людей.

Но этого, по словам директора, явно недостаточно. Требуется все же основательный государственный подход.

Своеобразное ноу-хау внедряют в Чебоксарском институте (филиале) Московского государственного открытого университета. Здесь студенты инженерного факультета по договору получают еще и профессии электромонтажников, автослесарей и строителей в чебоксарских профтехучилищах № 4 и 8. Неплохой тыл, если будут сложности с трудоустройством по вузовской специальности.

Борис Сергеев на следующий год заканчивает первый Чебоксарский профессионально-технический лицей по специальности станочника. Дальше армия, потом — завод. Альтернативы юноша не видит: отец с матерью рабочие, в «крутые» сына не нацеливают.

— На какую зарплату рассчитываешь? — спрашиваю Бориса.

— Больше пяти тысяч, наверное, редко где платят.

В прошлом году лицей выпустил четыреста молодых рабочих, нынче — даже чуть больше. Не все, однако, влились в заводские коллективы по производственным специальностям. Таких, по сведениям директора лицея А. Судленкова, немногим более половины. 10 проц. ребят поступили в вузы, еще 15 — ушли в армию. Остальные стали осваивать другие сферы. Некоторые торгуют радиотехникой, что с натяжкой тоже можно считать профильным трудоустройством.

Самые способные, с высокими разрядами, уезжают в Москву на заводы и в те же фирмы по продаже телерадиоаппаратуры. На более достойную, чем на родине, зарплату. Недавно на заседании делового клуба в Торгово-промышленной палате на эту тему кто-то заметил, что нет резона готовить для белокаменной классных специалистов. Не досадно было, когда НПО финансировалось из федерального бюджета, но сейчас-то — из республиканского.

По мнению директора лицея, уезжают не только ради заработков. Не на последнем месте у новоиспеченных рабочих и то, как их принимают в трудовых «семьях».

— Работяги со стажем, особенно любители выпить, видят в них конкурентов, отсюда — недружелюбие, — говорит А. Судленков. — А цеховые начальники попрекают нехваткой навыков. Так ведь ни одно театральное училище не выпускает народных артистов…

ОАО «Промтрактор» подписало договор с чебоксарским профтехлицеем № 19, учащиеся которого проходят на заводе практику. По отзывам директора по работе с персоналом А. Сорокина, претензий к ним нет. Но, к сожалению, большинство выпускников уходит в армию и на завод потом не возвращается.

Что же реально может уравновесить баланс между «товаром» учебных заведений и спросом на него на рынке труда? По мнению большинства участников заседания делового клуба, надо создать единую маркетинговую службу, которая бы отслеживала все и давала объективную картину.

Но и это вряд ли улучшит ситуацию при нынешнем среднем уровне зарплаты в республике. 10 тыс. рублей у нас ожидается лишь в 2010 году, а нынешнему «поколению пепси» уже сейчас подавай такие деньги. За ними они и едут в Москву.