Трудоустройство и успешная карьера выпускников - главные показатели реального места в "табели о рангах" для любого вуза страны. Так считают специалисты независимого рейтингового агентства "РейтОР", которые составили альтернативный официальному рейтинг высших учебных заведений России. Опыт показывает, что большинство абитуриентов выбирают вуз, как правило, случайно: за компанию с другом, по совету родителей или родственников. В результате больше половины выпускников вузов не работают по избранной специальности. Но диплом большинство студентов стремится получить все-таки не ради "корочки" как таковой, а для успеха в будущей профессии. Вот почему так важно не ошибиться с выбором "альма матер". На момент печати номера "РейтОР" завершал подсчет рейтингов вузов по результатам общественной экспертизы. Специально для "РГ" агентство передало в редакцию первые два рейтинга вузов из десяти: рейтинг от вузовского сообщества и рейтинг от работодателей.- В первый рейтинг вошло около двадцати вузов, которые оканчивают больше половины выпускников московского региона, - комментирует директор агентства "РейтОР" Ирина Артюшина. - Так уж сложилось, что оценкой вузов в России всегда занималось минобрнауки. В отличие от сугубо формальных ресурсных показателей, которыми в прошлые годы пользовались чиновники (книги, площади, ученые степени кадрового состава, наличие Интернета и т.д.), этот рейтинг составлен с учетом других критериев: удовлетворенности работодателей, уровня зарплаты выпускников и их карьеры. Самое сложное в таких исследованиях - найти "работающие" критерии оценки. Практика показывает: сколько критериев, столько и рейтингов. Неслучайно, к примеру, бесспорный лидер в рейтингах российского министерства Московский университет в списке двухсот ведущих вузов, опубликованном в конце 2004 года в приложении к газете The Times, занял только 92-е место. Почему? Там в основу было положено число нобелевских лауреатов в университетах. На что ректор МГУ Виктор Садовничий вполне справедливо возражает: "Разве наши ученые виноваты, что их много лет не выдвигали на эту премию?"Однако сложившихся критериев карьеры у нас пока попросту не существует. В самом деле, что тут важнее - рост зарплаты, продвижение по службе? Работодатели, как оказалось, прежде всего учитывают совсем не те показатели, что родители и абитуриенты. Это корпоративность, умение работать в команде, способность не расслабляться и быть готовым выполнить задание, что называется, "по первому звонку". Жестко? Но - именно так. Интересным представляется и рейтинг научной активности вуза (наличие аспирантов, докторантов). По этому показателю список вузов возглавляют МГУ, Уральский государственный технический университет, МГТУ им. Баумана, Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, РУДН.Как считает профессор Томского политехнического университета Александр Чучалин, интереснее оценивать не вузы в целом, а конкретные инженерные специальности. Дело в том, что выбирая технический вуз, очень важно попасть именно на ту специальность, к которой, как говорится, душа лежит. И если освоить ее в вузе, где она наиболее сильна, то такого выпускника везде оторвут с руками. - Ассоциация технических университетов составила для "РейтОРа" рейтинг инженерных вузов по специальностям, - рассказывает Александр Чучалин. - Так, лидером по электроэнергетике, информационной и вычислительной технике стал Воронежский государственный технический университет. В машиностроении лидирует Алтайский государственный технический университет, в электронике - Уфимский государственный авиационный технический университет, в материаловедении - МГТУ им. Баумана, в химических технологиях - Санкт-Петербургский государственный технологический институт.   МНЕНИЕ
Анатолий Купчин, генеральный директор рекрутинговой компании "Агентство контакт", кандидат экономических наук:- Мы исследовали карьеру выпускников, которые есть в нашей базе данных. По среднему уровню зарплаты первые строчки рейтингов - у МГИМО и Финансовой академии при правительстве РФ. За ними идут Физтех и РЭА им. Плеханова. На пятом месте МГТУ им. Баумана, а вот МГУ им. Ломоносова по этому показателю - лишь на девятом месте. Зато по предпочтениям выпускников и наших экспертов МГУ безусловно лидирует. На втором месте - Бауманка, на третьем РЭА им. Плеханова. МГИМО и Финансовая академия замыкают пятерку лидеров. А вот заработки динамичнее всего растут у выпускников Юридической академии.Вообще грань успеха и неуспеха в профессии сегодня несколько сместилась. Если раньше она пролегала между "знаешь" и "не знаешь", то сейчас - между "умеешь" и "не умеешь". Отсюда и изменение ситуации в образовании. Причем умение играть в команде для бизнеса - ключевой навык. МГИМО и Финансовая академия больше других вузов ориентированы на корпоративность. В отличие, скажем, от экономического факультета МГУ, хотя там готовят очень хороших специалистов. В итоге из 180 тысяч выпускников вузов для бизнеса подходят лишь 600. Еще 2 тысячи, что называется, имеют шанс. Правда, когда мы 15 лет назад начинали работать, то всего лишь 0,05 процента кадров на рынке труда были способны работать в бизнесе. Нынче можно говорить уже о 5-7 процентах. Но надо, чтобы их было не меньше 20-25 процентов, как в развитых странах. Если говорить об абитуриентах и школьниках вообще, то чем раньше они определятся с выбором будущей профессии, тем лучше. Как считают психологи, девочек можно сориентировать примерно в 13-14 лет, мальчиков - в 15-17 лет. Как выбирать вуз, чтобы не ошибиться? Нужно четко представлять, для чего вам нужен диплом и чем вы собираетесь заниматься после учебы. Если решили, что вам подходит бизнес, то нужно пытаться устроиться на любую работу. Работать летом, даже за минимальную плату. Важно набраться опыта. Когда-то карьера "строилась" очень долго: к примеру, на таких индустриальных гигантах, как ГАЗ или ЗИЛ, было до 22 "ступеней" до высшего, как правило, директорского кресла. Сейчас их осталось всего четыре: стажер, исполнитель, супервайзер и эксперт. Поэтому возник совсем другой взгляд на карьеру: не пытаться получить множество "корочек", а пытаться закрепиться на первой карьерной ступеньке как можно раньше. Идя в бизнес, любой, даже самый образованный, начинает со ступени "стажера". В молодом возрасте работать стажером психологически легче. Но поскольку этой стадии не миновать, то лучше не ждать защиты диссертации, а с головой погрузиться в профессию.