"Родители студентов коммерческих вузов оплачивают будущую безработицу своих детей" - такой неожиданный вывод прозвучал на семинаре "Бизнес и власть", который состоялся на днях в Чебоксарах в Торгово-промышленной палате. Представители сторон обсуждали проблемы социального партнерства, в частности планирование трудовых ресурсов. Институты продолжают сотнями выпускать юристов, экономистов, бухгалтеров, а на заводах не хватает станочников, в магазинах - продавцов. Лет через пять будет армия безработных дипломированных молодых людей - на производство они не пойдут, там мало платят. Многих прельщают "легкие" деньги, а это, по выражению председателя рессовпрофа В.Афанасенкова, путь либо в тюрьму, либо на погост. Да и дипломы сейчас мало чего стоят. Гендиректор АО "Новочебоксарский завод стройматериалов" А.Бартышев взял на работу экономиста аж с двумя "красными" книжицами, а потом не знал, что делать с таким "специалистом". Словом, налицо перекос, опасный серьезными социальными последствиями. Исправлять его надо, но как - законодательно или с помощью институтов гражданского общества? Вице-премьер - министр печати и информационной политики Н.Володина склоняется к выбору последних, которых представляет та же Торгово-промышленная палата республики. Но этого мало, нужна целенаправленная программа. И кое-что уже делается. Например, по предложению Президента Чувашии создается межведомственная рабочая группа по координации подготовки кадров массовых профессий. Среди участников семинара были и менеджеры по персоналу некоторых заводов республики. И.Колесникова из АО "ЧЭАЗ" посетовала на недостаточное внимание к кадровой проблеме со стороны правительства. А вот на Чебоксарском агрегатном заводе действует комплексная программа кадрового обеспечения. И здесь нынче приняли на работу около 30 выпускников ЧГУ. Впрочем, для столичного предприятия еще можно заполучить перспективного молодого специалиста, чего не скажешь о периферии. Шумерлинский завод спецавтомобилей готов оплатить учебу даже в нижегородских технических вузах, однако желающих очень мало. Жилье им на заводе "не светит", зарплата небольшая. Подготовка кадров в республике, сказала вице-премьер - министр экономического развития и торговли ЧР М.Илларионова, "растекается" по различным ведомствам. Назрела необходимость четко координировать эту работу. А для начала следует провести мониторинг кадровой потребности. Выпускники школ должны знать, какую профессию им выбрать, чтобы не оказаться через пять лет на улице.